3 ความเข้าใจผิดในการลงโฆษณาสมัครงาน
ปัจจุบันนี้การลงโฆษณาสมัครงาน ถือเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ทุกบริษัทนิยมทำอย่างยิ่ง เนื่องจากสะดวก รวดเร็ว ประหยัดเวลาในการตามหาพนักงาน แต่อย่างไรก็ดีบางบริษัทที่ต้องการรับสมัครพนักงานอาจลังเลใจในการลงโฆษณาสมัครงาน เนื่องจากความเข้าใจผิดดังต่อไปนี้
1.การลงโฆษณามักมีราคาแพง
ผู้ประกอบการย่อมต้องการเซฟต้นทุนในทุกด้านให้ได้มากที่สุด ส่งผลให้เมื่อต้องการหาพนักงานจึงใช้วิธีบอกต่อๆ ไปหรือให้พนักงานในองค์กรที่มีอยู่เดิมช่วยติดต่อเพื่อนหรือญาติมาทำงานด้วยกัน คล้ายคลึงกับระบบแนะนำต่อๆ กันนั่นเอง สำหรับวิธีนี้แม้จะประหยัดค่าใช้จ่ายสักเพียงใดก็ตาม แต่อาจส่งผลเสียได้หลายประการด้วยกัน ทั้งการที่จะมีโอกาสได้พนักงานซึ่งไม่เชี่ยวชาญในตำแหน่งงานนั้นจริงๆ เนื่องจากเป็นการคัดเลือกจากจำนวนผู้สมัครที่น้อยเกินไป ผู้ประกอบการหลายรายเกรงว่าการลงโฆษณานั้นจะมีราคาแพง ทั้งที่ความจริงเป็นเรื่องเข้าใจผิด การลงโฆษณาไม่แพงอย่างที่คิด หากเทียบกันแล้วกับการที่คุณจะได้พนักงานที่มีคุณภาพและมีความสามารถอย่างแท้จริงก็ย่อมถือว่าเป็นการจ่ายที่คุ้มค่าอย่างแน่นอน
2.ไม่มีใครเห็นโฆษณาประกาศงาน
ผู้ประกอบการหลายคนคิดว่าการลงโฆษณาสมัครงานคือการลงทุนที่สูญเปล่า เนื่องจากไม่มีใครที่เห็นประกาศรับสมัครงานนี้อย่างแน่นอน แต่ในความจริงแล้วการโฆษณาถือเป็นการลงทุนที่สร้างประโยชน์ได้อย่างมาก เนื่องจากมีความเหมาะสมกับยุคสมัยที่ไม่ว่าใครต่างก็มีสมาร์ทโฟนอยู่ในมือ โอกาสที่จะเห็นประกาศหรือโฆษณาไม่ใช่เรื่องยากอย่างที่คิด และเมื่อมีผู้เห็นประการรับสมัครงานมากยิ่งขึ้นก็ทำให้ผู้ประกอบการค้นหาพนักงานซึ่งมีคุณสมบัติอย่างที่ใจต้องการได้อย่างแน่นอน
3.ใช้เวลาในการคัดเลือกพนักงานช้า
ผู้ประกอบการมักคิดว่าการใช้ระบบบอกต่อกับพนักงานในองค์กรจะช่วยให้ได้ผู้สมัครงานอย่างรวดเร็วกว่าการลงโฆษณา ทั้งที่ความเป็นจริงนั้นการคัดเลือกพนักงานจากการลงโฆษณา รวดเร็วกว่ามาก เนื่องจากคุณจะสามารถได้อีเมล์จากผู้สมัครงานทันทีที่ลงประกาศไปก็ว่าได้ ปกติแล้วการลงโฆษณาจะมีการโปรโมทอยู่เสมอเพื่อให้มีคนเห็นโฆษณามากขึ้น จึงไม่น่าแปลกใจที่หากเทียบกันแล้วการลงโฆษณาจะเห็นผลเร็วกว่าและใช้เวลาในการคัดเลือกผู้สมัครงานเร็วกว่าวิธีอื่น
สำหรับใครที่ต้องการมองหาพนักงานซึ่งมีความเหมาะสมกับองค์กรของคุณเอง การเลือกลงโฆษณาคือสิ่งที่คุณไม่ควรมองข้าม และยังช่วยเปิดโอกาสให้ผู้สมัครมากยิ่งขึ้น เป็นการคัดสรรค์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการของคุณราคาไม่แพง อีกทั้งยังเหมาะสมกับยุคปัจจุบันซึ่งเป็นยุคของเทคโนโลยีนั่นเอง